A competição por talentos

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Primeiro lugar no Global Talent Competitiveness Index

Os esforços de Singapura conquistaram reconhecimento internacional. No Global Talent Competitiveness Index 2025, publicado pelo INSEAD em 26 de novembro de 2025, Singapura ficou pela primeira vez em primeiro lugar no mundo, à frente da Suíça, da Dinamarca, da Finlândia e da Suécia. Os Estados Unidos caíram do terceiro para o nono lugar. O INSEAD atribuiu o resultado ao primeiro lugar de Singapura em habilidades adaptativas generalistas, a seu sistema educacional em evolução e à sua abordagem prospectiva do desenvolvimento da força de trabalho. A retenção de talentos, a área mais fraca nas edições anteriores, subiu sete posições, para o 31º lugar.¹

O ranking mede aquilo que a política pode influenciar. Singapura obtém pontuações altas na capacidade de atrair, formar e empregar talentos. Seus resultados mais fracos em retenção refletem um fato estrutural: uma cidade com custos elevados, espaço limitado e um sistema de autorizações temporárias para a maioria dos estrangeiros não retém todos os que atrai. Muitos profissionais estrangeiros veem Singapura como uma etapa de uma carreira internacional e vão embora depois de alguns anos.

O Top Talent Pass Scheme de Hong Kong

O concorrente mais direto é Hong Kong, que perdeu uma parte significativa de sua força de trabalho qualificada entre 2020 e 2022, em razão da emigração e das rigorosas medidas contra a pandemia daquele período. O capítulo K.III compara os dois centros de modo geral. No mercado de talentos, Hong Kong reagiu com o Top Talent Pass Scheme, anunciado no Policy Address de 2022 e aberto a pedidos desde 28 de dezembro de 2022. O programa admite candidatos com renda anual de pelo menos HK$ 2,5 milhões, sem exigência de formação, bem como diplomados das principais universidades do mundo. Seu alcance difere fundamentalmente da abordagem de Singapura, pois não exige oferta de emprego. Até o fim de 2024, Hong Kong havia recebido mais de 116.000 pedidos e aprovado cerca de 92.000.²

O contraste é instrutivo. Hong Kong optou pelo volume e admitiu dezenas de milhares de diplomados, muitos da China continental, sem examinar sua perspectiva de emprego. Singapura optou pela seleção e examina cada pedido à luz do salário, das qualificações e da composição do quadro de pessoal do empregador. A abordagem de Singapura gera menos admissões, mas garantias mais sólidas de que cada profissional estrangeiro ocupa uma função real. A abordagem de Hong Kong gera um contingente maior no qual os empregadores podem recrutar, ao preço de um controle menor sobre quem permanece e o que faz.

Dubai e o golden visa

O segundo concorrente é Dubai, que se tornou o destino preferido de muitas pessoas de alto patrimônio e profissionais de finanças da Rússia, da Índia, da Europa e da África. Os Emirados Árabes Unidos introduziram em 2019 um visto de residência de longo prazo, conhecido como golden visa, com base na Cabinet Resolution No. 56 of 2018. Ele é válido por cinco a dez anos e abrange investidores, empreendedores e talentos profissionais.³ Dubai oferece a ausência de imposto de renda de pessoa física, um fuso horário entre a Europa e a Ásia e um centro financeiro internacional com tribunais próprios de common law. Sua fraqueza está na profundidade do contingente local de talentos, já que quase todos os profissionais são expatriados. Singapura, por sua vez, pode oferecer aos empregadores estrangeiros uma força de trabalho local numerosa e bem formada. O capítulo K.III retoma a comparação.

Londres, Zurique e os centros estabelecidos

Os centros estabelecidos da Europa competem de outra forma. Londres se apoia no maior mercado de trabalho financeiro da Europa e em universidades de nível mundial. Sua atratividade para talentos asiáticos sofreu com o fim da livre circulação na União Europeia e com impostos mais altos. Zurique e Genebra contam com a livre circulação de pessoas com a União Europeia, que lhes dá acesso a um mercado de trabalho de várias centenas de milhões de pessoas sem seleção individual da maioria dos candidatos. Singapura não tem um hinterland comparável. A Malásia, a Índia, a China e as Filipinas fornecem grande número de profissionais, mas sempre por meio do sistema de autorizações de trabalho.

Os limites da atratividade: custo, espaço e política

Três limites restringem a competitividade de Singapura na disputa por talentos. O primeiro é o custo. A moradia para estrangeiros, que em geral alugam imóveis no mercado privado, e as mensalidades das escolas internacionais para seus filhos fazem de Singapura uma das cidades mais caras do mundo para uma família expatriada. Bancos e gestoras de ativos absorvem parte desse custo em seus pacotes, mas empresas menores, incluindo family offices e gestores de patrimônio externos, muitas vezes não conseguem.

O segundo limite é o espaço. Uma cidade de cerca de 735 quilômetros quadrados⁴ só pode aumentar sua população dentro dos limites impostos pelo território, pela habitação e pelo transporte, como mostrou o debate sobre o White Paper de 2013. Por isso, o Estado administra com cuidado o número de estrangeiros e prefere elevar a qualidade de cada admissão.

O terceiro limite é a política. A abordagem do governo se baseia em um pacto social pelo qual os cidadãos aceitam um número elevado de estrangeiros porque participam do crescimento que esses estrangeiros trazem. Quando esse pacto parece estar sob pressão, o governo endurece as regras, como fez depois das eleições de 2011 e com a introdução do COMPASS. As empresas que dependem de talentos estrangeiros devem, portanto, contar com ajustes periódicos das regras e se planejar para eles.

Notas

1. INSEAD Knowledge, “The world’s most talent competitive countries in 2025”, 26 de novembro de 2025, knowledge.insead.edu: Singapura em primeiro lugar no GTCI 2025, encerrando a sequência da Suíça no topo nas dez edições anteriores; os dez primeiros são Singapura, Suíça, Dinamarca, Finlândia, Suécia, Países Baixos, Noruega, Luxemburgo, Estados Unidos (que caíram do 3º lugar em 2023) e Austrália; Singapura em primeiro lugar em Generalist Adaptive Skills; retenção de talentos sobe sete posições, para o 31º lugar. ↩
2. Wikipedia, “Top Talent Pass Scheme” (acesso em novembro de 2026): até o fim de 2024, mais de 116.000 pedidos e 92.000 aprovações. Wikipedia, “Top Talent Pass Scheme” (acesso em novembro de 2026): pedidos abertos em 28 de dezembro de 2022; a categoria A exige renda de HK$ 2,5 milhões no ano anterior ao pedido; as categorias B e C destinam-se a diplomados de universidades elegíveis (as 100 primeiras, depois ampliadas para 200), com e sem três anos de experiência profissional; cota da categoria C de 10.000 por ano. ↩
3. Wikipedia, “UAE Golden Visa” (acesso em novembro de 2026): introduzido em 2019 com base na Cabinet Resolution No. 56 of 2018; válido por 5 a 10 anos com renovação automática; abrange investidores, empreendedores e talentos profissionais. ↩
4. Área territorial de cerca de 735 quilômetros quadrados; Department of Statistics, Singapore in Figures, edição mais recente. ↩

Apenas para informação geral. Este artigo não constitui assessoria jurídica ou tributária, não substitui a análise do caso concreto e não estabelece relação entre advogado e cliente. Reflete a situação jurídica em outubro 2026.