Employment Pass e ONE Pass de Singapura
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O Employment Pass é patrocinado por um empregador de Singapura e depende de um salário mínimo qualificador, mais alto para candidatos mais velhos e para o setor de serviços financeiros. Depende também do sistema de pontuação COMPASS, que avalia o salário e as qualificações do candidato, bem como a diversidade e a contratação local do empregador. O ONE Pass é uma autorização personalizada para pessoas que ganham pelo menos S$ 30.000 por mês ou que tenham um histórico excepcional. Vale por cinco anos e permite trabalhar simultaneamente para vários empregadores. Ambos são administrados pelo Ministry of Manpower (MOM, o ministério do trabalho).1
| Fase | Conteúdo | Duração | Taxas oficiais | Custos profissionais |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Avaliação de elegibilidade: salário, pontuação COMPASS, perfil do empregador, histórico para o ONE Pass | 1–2 semanas | Nenhuma | S$ 2.000–5.000 |
| 2 | Estruturação do empregador (se novo): constituição, registro no CPF, conta bancária | 4–8 semanas | Taxa da ACRA | S$ 3.000–8.000 |
| 3 | Pedido pelo portal do MOM com os documentos comprobatórios | 1 semana de preparação | Taxa de pedido S$ 105 (indicativa); taxa de emissão S$ 225 (indicativa) | S$ 2.000–5.000 |
| 4 | Processamento pelo MOM | 3–8 semanas (EP); 4–8 semanas (ONE Pass) | — | — |
| 5 | Aprovação de princípio, entrada no país, exame médico se exigido, emissão da autorização e retirada do cartão | 2–4 semanas | — | — |
| 6 | Dependant Passes para cônjuge e filhos; Long-Term Visit Passes para os pais | Em paralelo ou depois | Taxas por autorização | — |
| 7 | Renovação (EP: dois ou três anos; ONE Pass: cinco anos) | Antes do vencimento | Taxas de renovação | — |
Um fundador que seja o único administrador e acionista da sociedade patrocinadora pode obter um Employment Pass, mas o MOM examina pedidos autopatrocinados quanto à substância: capital integralizado, plano de negócios, escritório e contratações locais. O EntrePass é a alternativa para fundadores de startups inovadoras com apoio de venture capital ou de aceleradoras. Para fundadores de criptoativos, a pergunta que o MOM faz indiretamente é se o negócio precisa de licença: um EP para uma função em um negócio de DPT não licenciado leva à pergunta de por que o negócio está operando.
Notas
- Employment of Foreign Manpower Act 1990 e Employment of Foreign Manpower (Work Passes) Regulations 2012; Ministry of Manpower, critérios de elegibilidade do Employment Pass e do COMPASS e critérios do Overseas Networks & Expertise Pass; ver Parte M, Capítulo VI, e Parte P, Capítulo I. ↩
Apenas para informação geral. Este artigo não constitui assessoria jurídica ou tributária, não substitui a análise do caso concreto e não estabelece relação entre advogado e cliente. Reflete a situação jurídica em outubro 2026.